Audit delle competenze

Le competenze professionali sono

l’asset fondamentale delle organizzazioni

Bilancio di competenza

IL BILANCIO DI COMPETENZA È UNA TECNICA D’INDAGINE CHE CONSENTE DI DESCRIVERE LE COMPETENZE UTILIZZATE DALLE PERSONE NEL REALIZZARE LE SINGOLE ATTIVITÀ.

analisi e ricerche di mercato obiettivi

Obiettivo

Rilevare competenze, attitudini ed esperienze dei collaboratori e definirne i ruoli in modo ottimale.

Metodo

Questionari online basati su librerie di competenze e su standard pretestati e customizzati in erogazione 180° o 360°.

risultato

Risultato

Mappatura delle competenze dell’organizzazione, di una funzione, di un individuo; evidenza punti di forza e aree di sviluppo.

Vantaggi

Sviluppa il know-how organizzativo, orienta i piani di azione, verifica la realizzabilità delle strategie.

Valutazione delle performance

LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DESCRIVE IN MODO OGGETTIVO IL CONTRIBUTO OFFERTO DAL SINGOLO NELL’ESERCIZIO DEL PROPRIO RUOLO

Obiettivo

Mettere a fuoco gli obiettivi quantitativi e qualitativi di ogni posizione organizzativa definendo la rete di connessioni tra le funzioni.

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Metodo

Questionari online basati sul job system aziendale in etero-valutazione e auto-valutazione.

risultato customer satisfaction top solution

Risultato

 Verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati, della qualità del lavoro, dell’autonomia di ruolo, delle competenze core del ruolo.

importanza cusotmer satisfaction top solution

Perché è importante

Definisce i piani di sviluppo di incentivazione e carriera; pianifica i percorsi di formazione.

Valutazione del potenziale

LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE, REALIZZATA IN «VIVO» CON LA METODOLOGIA DELL’ASSESSMENT CENTER, FORNISCE INDICAZIONI SULLE POTENZIALITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE

obiettivo questionari top solution

Obiettivo

Verificare se i candidati possiedono i requisiti professionali necessari per ricoprire ruoli diversi o per l’inserimento in azienda.

metodo top solution

Metodo

Assessment customizzati sulla realtà aziendale comprendenti prova di gruppo, test diagnosticiincident online e colloqui individuali.

Risultato

Report di sintesi individuali e di gruppo, sulla gestione delle informazioni ottenute; mette in evidenza le competenze inespresse.

Perché è importante

Perché è importante

Orienta gli inserimenti organizzativi e i piani di sviluppo; permette di ottimizzare le risorse, di valorizzarle e di motivarle.